• 2016/01/29

                                                                     2016年1月29日

    各 位

                                                       会社名:株式会社RedLotus&DSG-J

                                                             代表者:代表取締役社長 張進

                           

                        R&D、第二回ビジネスマネジャー検定試験の合格発表

    弁護士事務所向けにパッケージソフト及びクラウドサービスを開発販売する株式会社RedLotus&DSG-J(住所:東京都中央区、代表者:張進、以下:R&D)は、 2015年12月20日に実施された第二回目ビジネスマネジャー検定試験に弊社の徐海東が目出度く合格しました。

    ・R&D人材育成の推進に向けた取組み
    「100年存続する会社」として進化し続けるためには、社員一人ひとりが、お客さまに高い付加価値を提供し、社会に貢献できる人材に成長することが必要との観点から、R&Dでは、人材育成理念である『主体的なキャリア形成』を具現化する育成体系の定着を図り、安心・安全なサービス提供のための「事業を支える高い実務遂行能力を備えたプロフェッショナル人材の育成」、個人・組織の活性化に向けた「マネジメント・リーダーシップを発揮できる管理者の育成およびキャリア開発支援」を2つの柱として人材の育成に取り組んでいます。

    ビジネスマネジャー育成以外に、PMP(プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル)の社内研修実施、反転学習型教育サービス『モバイルナレッジ』導入等を含め、今後も、これらの取り組みを一層充実・推進し、社員が成長を実感しさらなる能力開発に意欲を持てる人材育成に努めていきます。

    ・「ビジネスマネジャー検定試験」とは?

    >企業組織の要である管理職(マネジャー)の土台づくり

    管理職(マネジャー)は、企業と社員の結節点として、事業分野や企業規模を問わず“経営ビジョンの伝達・浸透”や“事業戦略の策定・遂行”、“チームのモチベーションと結束力の向上”、“人材育成”などといった多様かつ重要な役割を担っています。まさに企業の浮沈の鍵を握る要の存在です。
    それだけに、マネジャーの任を果たすことは容易ではなく、高い能力が要求されます。また企業にとっても、優秀なマネジャーを育成することは不変の最重要課題です。
    一方、時代の変革のスピードはますます速くなり、ダイバーシティ(人材の多様性)も深化する中、これまでの業務経験だけに頼るマネジメントでは対応が困難な時代が到来しています。
    新たな目標にチャレンジするときや自分のチームに問題が発生したときに、ゼロから理論や手法を学び始めるのでは対応が遅く、取り残されてしまうでしょう。

    >管理職(マネージャー)は企業の浮沈の鍵を握る要の存在!

    そのため、マネジャーはマネジメントに関する総合知識を身につけることが不可欠となっています。換言すると、マネジャーが成果<アウトプット>を出し続けるためには、マネジメント知識を継続して習得<インプット>しなくてはならない時代であるとも言えるでしょう。
    ビジネスマネジャー検定試験は、マネジャーとして活躍が期待されるビジネスパーソンに対し、その土台づくりのサポートを目的とし、「あらゆるマネジャーが共通して身につけておくべき重要な基礎知識」を効率的に習得する機会を提供します。

    以上

    【本件に関するお問い合わせ先】
    株式会社RedLotus&DSG-J
    担当者: 人事部 渡部
    TEL : 03-6231-1328
    FAX: 03-6231-1348
    E-mail : info@rl-dj.com